top of page

ZAKLADAJÍCÍ ČLENOVÉ

Lidé jsou jádrem každého podnikání. Seznamte se s našimi zakládajícími členy.

Snapseed (kopie).jpg

Petr Vaclavek, zakladatel a CEO

Petr je rezidentní podnikatel s více než 30letými obchodními zkušenostmi v Evropě a na Středním východě. Inovátor, tvůrce podniku, stratég, zakladatel sériového startupu, kreativní vůdce, autor unexpředpokládaně úspěšné kampaně, spaker, biohacker, výzkumník dlouhověkosti, podcaster, hudebník a cestovatel: "Největším privilegiem na celý život je stát se tím, kým doopravdy jste. Protože jen tak si můžete vybrat práci, kterou milujete a nikdy v životě tak nemusíte pracovat ani jeden den. A to je přesně to, co dělám. Můj Ikigai."

174857.png
img-321-4.jpg

Radim Slachta, spoluzakladatel a COO

Radim je vědec, který působil na Fakultě tělesné kultury, kde se jeho výzkum zaměřil na aplikaci SA HRV ve sportu a vliv cvičení na zdraví a životní styl. Autor původního algoritmu pro unikátní aplikaci mySASY. Od roku 2012 je vedoucím centra sportovní a preventivní medicíny Agel Sport Clinic, kde se metodika SA HRV stala jednou ze základních součástí diagnostiky rekreačních i vrcholových sportovců. Zakladatel sériového startupu, zkušený podnikatel v rezidenci, vášnivý objevitel, který ve svém volném čase dělá vše pro to, aby zůstal aktivním sportovním lezcem.

174857.png
14-applifting-Kalenda-HG-kdy-C5-BE-tak-C5-99-C3-ADznout-na-vej-C5-A1ku-s-raketou-EC6B1612-

Vrata Kalenda, spoluzakladatel a technický ředitel

Legendární CTO, jehož první podnikání začalo před devíti lety doslova v garáži. Nakonec se rozrostli na společnost s více než 200 lidmi a stala se společností Deloitte Fast Tech 50. Applifting je jednou z nejrychleji rostoucích společností v České republice a střední Evropě a její úspěch je založen mimo jiné na principu naprosté otevřenosti. V loňském roce začal Applifting dobývat Velkou Británii se svou tyrkysovou strategií.

174857.png
filip-kirschner-applifting.jpg

Filip Kirschner, spoluzakladatel a CHO

Filip vidí svět přes tyrkysové brýle. Jako spoluzakladatel Applifting stojí za myšlenkou tyrkysové společnosti, která je založena na změně myšlení, firemní kultury a principů vedení. Nepočítá například s klasickou hierarchickou strukturou. V IT se mu sice Tribe model agilní vývojové metodiky v něčem blíží, ale zde stále zůstává konečná odpovědnost na jediném „veliteli“ týmu. Naproti tomu v tyrkysové firmě mají na její směřování vliv nejen zakladatelé, ale i zaměstnanci. Vyžaduje to naprostou důvěru v kolegy a zároveň vysokou míru odpovědnosti z jejich strany. "Nedokážu si ale představit, že by firma s více než čtyřmi úrovněmi hierarchie chtěla jít 'tyrkysově'. Čím více stratifikace a pravidel, tím obtížnější je přechod a možnost opustit ty procesy," dodává Filip.

174857.png
bottom of page